Должностная инструкция начальника лесопитомника

должностная инструкция начальника лесопитомника
Поэтому сложно переоценить значимость работы с жалобами, чтобы не потерять клиентов и развивать компанию. Биологию древесно-кустарниковых пород, технологию лесовыращивания, биологию вредителей и болезней леса и способы борьбы с ними. Осуществляет общее руководство работой по охране труда в предприятии. Организует обучение и повышение квалификации работников лесной охраны, временных пожарных сторожей и личного состава пожарных команд. Организует подготовку работников команды (группы) при маневрировании и участвует в нем, обеспечение продуктами питания работников команды (группы) при тушении лесных пожаров. Организует проведение опытных работ по лесосеменному делу и лесному семеноводству, а также работу в области рационализации и изобретательства, распространению передового опыта.


Организует работу лесников, лесников -государственных инспекторов по охране леса и контролирует выполнениеими своих обязанностей. Организует контроль за своевременной проверкой посевных качеств лесных семян, сеянцев и почвы, состоянием лесного семеноводства и лесосеменного дела в лесохозяйственных предприятиях, обследованием питомников, правильностью определения предприятиями ожидаемого урожая семян. Приказы, распоряжения и другие руководящие материалы вышестоящих органов, касающиеся деятельности лесхоза; правила пользования лесом, ведения лесного хозяйства, правила и нормы, предусмотренные лесным законодательством. Направляет деятельность цехов камерального производства, вычислительного центра и других структурных подразделений.

Производит набор рабочих, проводит с ними инструктаж по технике безопасности и правилам пожарной безопасности в лесу. Правила обращения с огнестрельным оружием и его применение; правила охраны труда и техники безопасности. Основы гражданского и уголовного законодательства, правила и нормы труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Главное, что должен уметь профессионал – приносить компании прибыль стабильно и без ущерба бренду. Руководитель в любой момент должен доходчиво и просто объяснить критерии оценки работы сотрудников, чтобы способствовать успеху дальнейших сделок Распределения стимулов поощрения. Производит приемку выполненных работ лесоустроительными экспедициями и партиями, другими проектно-изыскательскими организациями.

Похожие записи: